结论：在公司上班受伤后去医院治疗发现其他病，是否能定为工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 工伤的认定原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”三个要素。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 受伤后发现其他病的情况：

   • 直接关联：如果受伤后发现的其他病与初始受伤有直接的因果关系，比如受伤后引发的并发症或后遗症，那么这部分病情很可能被认定为工伤的一部分。例如，因工作受伤导致骨折，治疗后发现因骨折引发的血栓等，这种情况下的血栓治疗费用等应纳入工伤赔偿范围。
   • 间接关联或无关联：如果受伤后发现的其他病与初始受伤无直接关联，比如受伤后检查出患有与受伤无关的慢性疾病（如高血压、糖尿病等），那么这部分病情通常不会被认定为工伤。因为这些疾病并非由工作原因直接导致，不符合工伤的认定原则。

3. 工伤认定的程序：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 建议与行动：

   • 及时就医并保留证据：受伤后应及时就医，并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据材料。这些材料在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
   • 咨询专业律师：如果对于受伤后发现的其他病是否能定为工伤存在疑问，或者用人单位不配合进行工伤认定，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，并协助进行工伤认定和赔偿申请。

总结：在公司上班受伤后去医院治疗发现其他病，是否能定为工伤需要具体分析。如果其他病与初始受伤有直接关联，则很可能被认定为工伤；如果无直接关联，则通常不会被认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时就医、保留证据，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。