针对“用人单位招用未满十八岁处罚多少钱”这一问题，我们需要根据具体情况进行详细分析，因为处罚金额和性质会因招用未成年人的具体年龄及是否合规而有所不同。以下是具体分析：

1. 招用已满16周岁不满18周岁的未成年人（未成年工）

   • 合法性及特殊保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位可以合法招用已满16周岁不满18周岁的未成年人，但需遵守特殊保护规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查。
   • 处罚情况：若用人单位违反上述特殊保护规定，劳动保障行政部门将责令改正，并按受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。计算公式为：罚款金额 = 受侵害劳动者人数 × (1000元至5000元之间的具体数额)。

2. 招用不满16周岁的未成年人（童工）

   • 严厉禁止：根据《禁止使用童工规定》，用人单位绝对禁止招用不满16周岁的未成年人，即童工。
   • 行政处罚：若用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则依据相关条例从重处罚。同时，用人单位需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。计算公式为：罚款金额 = 使用童工人数 × 5000元/月 × 使用月数。
   • 逾期未改正的处罚：若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，则从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。计算公式为：逾期罚款金额 = 使用童工人数 × 10000元/月 × 逾期月数。
   • 刑事责任：若雇佣童工涉及犯罪行为，如拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高风险或高强度劳动等，用人单位及相关责任人还需承担相应的刑事责任。

总结与建议：

• 用人单位在招用未成年人时，必须严格遵守相关法律法规，明确区分员工的年龄段，并确保合规用工。
• 对于已满16周岁不满18周岁的未成年工，用人单位应提供特殊保护，并遵守相关规定，以避免面临罚款等行政处罚。
• 对于未满16周岁的童工，用人单位绝对禁止招用，否则将面临严厉的行政处罚和可能的刑事责任。

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