在您拿到劳动能力鉴定结果后，即使不选择辞职，也依然享有一系列由法律保障的补助和权益。以下是对您可能享有的补助及权益的详细解释：
一、一次性伤残补助金
这是您在被鉴定为相应伤残等级后，有权立即获得的一笔补助金。这笔补助金由工伤保险基金支付，其标准根据您的伤残等级来确定。例如，如果您被鉴定为十级伤残，那么您有权获得7个月本人工资的一次性伤残补助金；如果是九级伤残，则为9个月本人工资，以此类推。您应要求用人单位协助您向工伤保险基金申领这笔费用。
二、停工留薪期工资
在您因工伤需要停工治疗或休养的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或需要长期治疗，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。如果您的鉴定结果出来时仍处于停工留薪期内，那么单位应继续按照规定支付您的工资。
三、调岗安排与职业康复
如果您因工伤导致身体状况发生变化，无法再从事原来的工作，那么用人单位有义务为您调整到一个合适的工作岗位，并且这个新岗位的工资待遇不应明显低于您原来的岗位。此外，您还有权根据自身情况和鉴定建议要求进行职业康复。用人单位和工伤保险基金应为您提供相应的支持，包括但不限于康复训练费用、康复时间等。
四、其他可能的补助与权益
除了上述提到的补助和权益外，您还可能享有其他一些与工伤相关的补助和权益，如工伤医疗费用的报销、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。这些补助和权益的具体标准和申领流程可能因地区而异，因此建议您及时咨询当地的工伤保险机构或用人单位，以了解更详细的信息。
五、总结与建议
综上所述，即使您不选择辞职，在拿到劳动能力鉴定结果后，也依然享有一系列由法律保障的补助和权益。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您：
希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。