三八妇女节若碰上周末，是否算加班需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日与周末重叠的调休规则
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，三八妇女节属于部分公民放假的节日，女性劳动者可享受半天假期（通常为下午）。若该日恰逢周末，根据现行规定不安排补假或额外加班工资，即周末本身属于休息日，与法定假日重叠时，企业无需额外调休或支付加班费。但需注意：部分地区或企业可能通过内部制度给予女性员工额外福利（如全天假期或调休），这属于自主安排范畴，非法律强制要求。

2. 周末被安排工作的加班认定
   若企业在三八妇女节当天（无论是否周末）安排女性员工工作，需分两种情形处理：

   • 法定假日部分（半天）：若占用原定的三八节半天假期，企业需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
     
   • 周末休息日部分：若占用周末休息日，企业可优先安排补休；无法补休的，需支付不低于工资200%的加班费。
     

举例说明：若三八节为周六，企业安排女性员工全天工作，则周六上午若属于法定假日半天，需按300%支付加班费；周六下午属于周末休息日，可安排补休或按200%支付加班费。

建议：若遇到企业未依法支付加班费或拒绝调休，可先与企业协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。