周六三八上班是否算加班，取决于劳动者与用人单位之间约定的工时制度。在标准工时制下，通常算加班；在不定时工作制或综合计算工时工作制下，则可能不算加班。以下是详细分析：
一. 标准工时制
- 定义：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（一般为周一至周五），因此周六属于休息日。
- 周六上班情况：在标准工时制下，周六上班通常算加班，因为周六是法定的休息日。
- 加班费支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
二. 不定时工作制
- 定义：这是一种不存在固定工作时间和加班概念的工时制度，需经劳动保障行政部门审批实行。
- 周六上班情况：在不定时工作制下，周六上班通常不算加班，用人单位无需支付加班费。
- 注意事项：用人单位应确保劳动者享有休息休假权利，并完成生产、工作任务。
三. 综合计算工时工作制
- 定义：这是以一定周期为计算单位，综合计算工作时间的工时制度，也需经批准实行。
- 周六上班情况：在综合计算周期内，若周六工作时间计入总工时未超过法定标准工作时间（即平均每周不超过44小时），则不算加班；若超过，则超过部分算加班。
- 加班费支付规定：同样遵循《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于加班部分应支付相应的加班费。
四. 特殊情况：三八妇女节
- 三八妇女节是部分公民（即妇女）放假的节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女放假半天。
- 如果该节日恰逢周六，且用人单位安排了妇女职工上班，由于这是法定假日的一部分，因此应支付休息日的加班工资，即使在不定时工作制或综合计算工时工作制下也是如此。
我建议，劳动者应了解自己的工时制度和合同约定，以便准确判断周六上班是否算加班，并据此维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息休假权利得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。