周日上班是否算加班，需分情况判断：

1. 标准工时制下：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。周日正常情况下属于休息日，若单位安排劳动者在周日上班，则算加班。
   • 加班报酬：用人单位应按照法律规定支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，若劳动者的日工资为200元，在周日加班一天，则应获得的加班费为200元×200%=400元。
   • 调休安排：若用人单位事后为劳动者安排了补休，则无需支付加班费。

2. 实行其他工时制下：

   • 若单位经过劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制等，在综合计算周期内，总工作时间不超过法定标准工作时间的，周日上班不算加班。
   • 加班认定：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的劳动者，其加班认定和工资支付按照相关规定执行。

3. 特殊行业下：

   • 对于一些特殊行业，如医院、消防、公安等，由于工作性质特殊，需要值班或轮班以保障公共安全和社会秩序。这些岗位的工作安排可能有其特殊性，需根据具体的规章制度和相关法律法规来确定周日上班是否算加班。

法律建议：

• 劳动者应明确自身的工时制度，以准确判断周日上班是否构成加班以及应获得的相应报酬。
• 若用人单位违反相关规定，未按标准支付加班费或不安排补休，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
• 劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时使用。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付加班费或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担支付加班费及可能的经济补偿责任。
• 劳动者若因未获得合法加班报酬而提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需承担相应的法律责任和费用。

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