结论：老板以亏损为由让员工第二不用来上班了，员工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于老板的行为是否构成违法解除劳动合同。
分析：
若老板的行为构成违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿应为3个月工资，即15000元。由于老板是违法解除劳动合同，所以应支付赔偿金，即经济补偿的两倍，为30000元。
若老板的行为不构成违法解除劳动合同，而是与员工协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，老板需要支付的是经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
- 举例：同样以员工在公司工作了3年，月工资为5000元为例，经济补偿应为15000元。
若老板的行为属于合法解除劳动合同的其他情形（如员工严重违反公司规章制度等）：
- 在这种情况下，老板通常不需要支付经济补偿或赔偿金。但需要注意的是，老板必须能够提供充分的证据证明员工存在严重违反公司规章制度等行为。
建议：
- 员工应首先与老板进行沟通，了解老板解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果员工认为老板的行为构成违法解除劳动合同，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、解除劳动合同的通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付赔偿金。
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
后续行动：
- 员工在采取任何行动之前，应仔细评估自己的情况和证据，并考虑咨询专业律师（即我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域）的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
- 如果员工决定申请仲裁或提起诉讼，应尽快行动，以免错过法定的时效期限。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。