针对您提出的“老板每个月补贴工资，但部门亏钱老板不想补贴了怎么办”这一问题，核心在于明确工资补贴的性质以及老板是否有权单方面停止补贴。以下是具体分析：

1. 补贴的性质与合同约定

   • 若补贴属于劳动合同约定内容：如果老板每月的工资补贴在劳动合同中有明确约定，比如“每月额外发放XX元作为岗位补贴”，那么该补贴就构成了您工资的一部分。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板不能因为部门亏钱就单方面停止发放补贴，否则可能构成拖欠工资，您有权要求老板继续支付，甚至可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
   • 若补贴属于口头约定或福利性质：如果补贴只是老板口头承诺的，或者属于公司的一种福利政策，并未在劳动合同中明确约定，那么情况就相对复杂一些。虽然老板单方面停止补贴可能让您感到不满，但从法律角度讲，这并不直接违反劳动合同。不过，您可以尝试与老板沟通，了解停止补贴的具体原因，并协商是否可以恢复或找到其他补偿方式。

2. 部门亏损与补贴的关系

   • 部门亏损不是停止补贴的合法理由：即使部门出现亏损，老板也不能以此为由随意停止发放劳动合同中约定的补贴。因为部门亏损是公司经营管理的结果，与您个人的劳动报酬没有直接关系。老板应当通过改善经营管理、调整业务策略等方式来解决亏损问题，而不是将责任转嫁到员工身上。

3. 建议与行动

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他停止补贴的具体原因和考虑。在沟通过程中，您可以强调补贴对您生活的重要性，以及您为公司做出的贡献，争取老板的理解和支持。
   • 查看劳动合同：仔细查看您的劳动合同，确认补贴是否在合同中有明确约定。如果有约定，您可以向老板明确指出这一点，并要求他继续履行合同义务。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，且补贴确实在劳动合同中有明确约定，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：老板不能因为部门亏钱就单方面停止发放劳动合同中约定的工资补贴。如果补贴在合同中有明确约定，您有权要求老板继续支付；如果补贴只是口头约定或福利性质，您可以尝试与老板沟通协商。在任何情况下，都建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。