结论：肺癌在工作中被发现，厂里是否赔钱不能一概而论，需要结合具体情况判断是否构成工伤，若构成工伤则厂里需要承担相应的赔偿责任。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于职业病，也有明确的认定标准，即职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 肺癌是否构成工伤，关键在于是否能证明其与工作有直接关系，比如是否因长期接触致癌物质（如石棉、苯等）而引发。这通常需要专业的职业病诊断机构进行鉴定，并出具职业病诊断证明书。

2. 赔偿范围与标准：

   • 如果肺癌被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿标准会根据伤残等级、工资水平、地区差异等因素有所不同。例如，一次性伤残补助金的标准通常为本人工资乘以一定的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。

3. 非工伤情况下的处理：

   • 如果肺癌不被认定为工伤，那么厂里通常不需要承担赔偿责任。但职工仍然可以享受基本的医疗保险待遇，用于支付医疗费用。
   • 在这种情况下，职工也可以考虑通过其他途径寻求帮助，比如向慈善机构申请援助、寻求社会救助等。

4. 建议与行动：

   • 对于职工来说，如果怀疑自己的肺癌与工作有关，应尽快向专业的职业病诊断机构申请鉴定，并收集相关证据（如工作记录、接触致癌物质的证明等）。
   • 如果被认定为工伤，应及时向厂里或工伤保险机构申请赔偿，并保留好相关证据和文件。
   • 如果对工伤认定或赔偿有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

后续思考：

• 在处理此类案件时，关键在于收集充分的证据来证明肺癌与工作之间的直接关系。这可能需要专业的医学和法律知识支持。
• 职工应了解自己的权益和义务，及时寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

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