公司因搬迁安排出差不去被辞退，是否有补偿，需视具体情况而定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 合理出差安排：

   • 当公司基于合理的经营需求安排员工出差，且该出差安排符合劳动合同约定或公司规章制度，员工若无正当理由拒绝出差，公司有权依据相关规章制度对员工进行处理，包括辞退。在此情况下，公司辞退员工通常无需支付经济补偿。

2. 不合理出差安排：

   • 若公司的出差安排存在不合理之处，如频繁安排长途出差严重影响员工的正常生活和健康，或者出差任务与员工岗位严重不匹配等，员工拒绝此类出差安排后被公司辞退，公司可能构成违法解除劳动合同。
   • 若属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式按照员工在本单位工作的年限来定：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 公司搬迁导致的劳动合同无法履行：

   • 若公司搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准同样按劳动者在本单位工作的年限来计算。

综上所述，公司因搬迁安排出差不去被辞退是否有补偿，关键在于判断公司出差安排是否合理、辞退行为是否合法以及劳动合同是否因搬迁而无法继续履行。员工应根据自身情况，结合公司出差安排的合理性和辞退行为的合法性，来判断是否有权要求公司支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。