结论：针对您提出的“领导安排工作不执行但是上班打卡了怎么办”的问题，这主要涉及到劳动纪律和劳动合同履行的问题。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
从劳动纪律的角度：
- 劳动纪律的定义：劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规则，包括工作时间、工作任务、工作态度等方面的要求。
- 不执行工作安排的性质：如果领导安排了合理的工作任务，而您未执行，这可能构成违反劳动纪律的行为。但具体是否构成违纪，还需看公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定。
- 公司的处理措施：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了不执行工作安排的处理措施（如警告、罚款、解除劳动合同等），公司有权按照这些规定进行处理。但公司在处理时必须遵循合法、公正、合理的原则，且不能违反法律法规的强制性规定。
从劳动合同履行的角度：
- 劳动合同的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定，完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德。
- 不执行工作安排的影响：如果您长期不执行领导安排的工作任务，且没有合理的理由，这可能影响您与公司的劳动关系，甚至可能导致公司解除劳动合同。但公司在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 您的权利：同时，您也有权要求公司提供合理的工作条件和任务。如果公司安排的工作任务不合理或超出您的能力范围，您可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
具体建议：
- 与公司沟通：首先，建议您与领导或人力资源部门进行沟通，了解不执行工作安排的具体原因和后果，并尝试寻求解决方案。如果是因为工作任务不合理或超出能力范围，您可以提出调整工作任务的请求。
- 查看公司规章制度和劳动合同：其次，建议您仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工作安排、劳动纪律和劳动合同解除等方面的规定。这有助于您更好地了解自己的权利和义务。
- 保留证据：如果公司对您进行了不合理的处理或解除劳动合同，建议您保留相关证据（如工作记录、沟通记录、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司的处理措施违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续行动建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，及时与公司沟通并寻求解决方案是关键。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。