针对你提出的“领导只安排工作不考虑执行”的问题，这主要涉及到的是职场管理和执行层面的问题，而非直接的劳动法律问题，但我可以从法律和职场管理的双重角度为你提供一些分析和建议：

1. 沟通与理解：

   • 明确工作目标和内容：首先，你需要确保自己清楚理解了领导安排的工作目标和具体内容。如果存在疑惑或不明确的地方，不要害怕提问，及时与领导沟通确认。有效的沟通是确保工作顺利执行的第一步。
   • 复述与确认：在接受任务时，可以尝试复述领导的要求，以确保双方对工作目标和内容有共同的理解。这有助于减少后续执行中的误解和偏差。

2. 工作跟进与反馈：

   • 主动汇报进度：在工作执行过程中，主动向领导汇报进度，让领导了解你的工作进展和可能遇到的问题。这不仅可以增加领导对你的信任，还可以及时获得领导的指导和支持。
   • 设定完成期限：如果领导没有明确设定完成期限，你可以主动提出一个合理的时间框架，并与领导达成共识。这有助于你更好地规划工作，并确保按时完成任务。

3. 解决执行难点：

   • 寻求帮助：如果在执行过程中遇到难点或问题，不要独自承受，及时向领导或同事寻求帮助。团队合作和资源共享是解决执行难点的有效途径。
   • 提升能力：如果问题出在自己的工作能力上，那么需要积极学习和提升自己的专业技能，以更好地应对工作中的挑战。

4. 职场态度与尊重：

   • 尊重领导：无论对领导还是同事，都需要保持基本的尊重和礼貌。即使对领导的安排有异议，也应该通过合适的方式表达，而不是消极怠工或故意拖延。
   • 积极态度：保持积极的工作态度，对于领导安排的工作要尽力去完成，即使遇到困难也要勇于面对和解决。

5. 法律层面的考量（虽然不直接相关，但提供以备不时之需）：

   • 劳动合同：确保你的劳动合同中明确规定了你的工作职责和权利，以及公司的管理规定。这有助于你在遇到职场问题时，有明确的法律依据来维护自己的权益。
   • 劳动法规：了解并遵守相关的劳动法规，如工作时间、休息休假、工资福利等。如果领导安排的工作违反了劳动法规，你有权拒绝并可以向相关部门投诉。

如果领导只安排工作而不考虑执行，导致你无法顺利开展工作或遭受不公平待遇，你可以首先尝试与领导进行沟通，表达你的困扰和需求。如果沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。在极端情况下，如果领导的行为严重违反了劳动合同或劳动法规，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于职场管理或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。