结论前置：试用期内，劳动者因觉得不合适而选择离职，是有权获得相应工资的。用人单位应按照劳动者实际工作时间和法定标准支付工资，且应在解除劳动合同时一次性付清。
法律依据与解析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者。
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期内离职，其工资也应按照这一标准来计算。
离职程序与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在解除或终止劳动合同时，按照劳动者实际工作的天数和上述工资标准，一次性付清劳动者工资。
具体情况分析
提前通知的重要性：
- 劳动者在试用期内离职，应提前三日通知用人单位，这是法定程序，也是确保工资顺利支付的重要前提。如果劳动者未提前通知而擅自离职，可能会影响工资的支付。
工资计算方式：
- 试用期工资的具体数额，通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为5000÷21.75。
工资支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保劳动者能够按时收到。
试用期离职的注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好离职通知、工资条等相关证据，以备不时之需。特别是在发生工资纠纷时，这些证据将作为维权的重要依据。
协商离职事宜：
- 在离职前，劳动者应与用人单位协商好离职事宜，包括工作交接、工资支付等。这有助于确保离职过程的顺利进行，避免不必要的纠纷。
试用期离职工资的追讨途径
如果用人单位未按时支付试用期离职工资，劳动者可通过以下途径进行追讨：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位进行调查和处理的权力，可以责令其支付拖欠的工资。
劳动仲裁申请：
- 如协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。
提起诉讼：
- 如仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
综上所述，试用期内离职是有工资的，劳动者应了解自己的权益，并按照法定程序和要求进行操作。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在试用期离职过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。