结论前置：您遇到的情况可能涉及违法解除劳动合同，您有权通过法律途径讨回公道，具体可从以下角度分析和处理：

1. 确认公司解除行为的合法性
   根据《劳动合同法》规定，公司单方解除劳动合同需满足法定条件（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若公司未说明具体理由或未提供书面解除通知，可能构成违法解除。
   建议：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由和依据。若公司拒绝，可保留通话录音、聊天记录等证据，证明公司单方解除的事实。

2. 主张经济补偿或赔偿金

   • 若公司合法解除（如您存在严重违纪行为），您可能无法获得补偿；
     
   • 若公司违法解除（如无合法理由或程序违法），您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     示例：您工作3年，若公司违法解除，可主张6个月工资的赔偿金。

3. 收集证据并申请劳动仲裁
   关键证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知（如有）、通话录音、聊天记录等。
   流程：向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未结工资、未休年假工资等。仲裁不收费，且时效为1年（自知道权益受损之日起计算）。

4. 其他注意事项

   • 若公司未缴纳社保，可同时主张补缴社保；
     
   • 若公司未签订书面劳动合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）；
     
   • 仲裁过程中保持冷静，避免与公司发生冲突，所有沟通留存书面记录。

行动建议：

1. 立即整理现有证据（如劳动合同、工资条等）；
   
2. 向公司书面要求出具解除通知并说明理由；
   
3. 若公司拒绝，尽快向劳动仲裁委提交仲裁申请；
   
4. 如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。