关于“两家单位同时给一个人交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律与实际操作层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面分析
合法性基础：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有责任为员工缴纳社会保险费。法律并未明确禁止个人在多个单位参加社会保险，因此，从法律条文的角度来看，两个单位同时给一个员工交社保并不直接构成违法。
双重劳动关系：
- 现实中存在双重劳动关系的情况，即一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。在这种情况下，每个用人单位都需为该员工缴纳社保，法律并未对此进行禁止。
二、实际操作层面分析
社保待遇的享受：
- 尽管两个单位可以同时为一个员工缴纳社保，但员工并不能因此重复享受社保待遇。例如，在医疗保险方面，即使参加了两份医疗保险，也只能选择其中一份进行报销；在养老保险方面，缴费年限和账户金额也不会因重复缴纳而增加。
重复缴纳的处理：
- 如果一个人在两个单位同时缴纳社保，这构成了“社保重复”。社保经办机构在发现后会进行清理，保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他的社保关系会被清理，个人账户储存额会退还给个人，且相应的个人缴费年限不会重复计算。
特殊情况与风险：
- 在某些特殊情况下，如工作调动、劳务派遣等，可能出现短暂的社保重复缴纳现象。这种情况下，通常可以通过向社保部门说明情况，进行相应的清理和调整来解决。
- 然而，如果存在故意骗取社保待遇的行为，如通过虚假劳动关系等手段重复缴纳社保以获取更多待遇，这将面临严重的法律后果，包括被责令退回骗取的社会保险金、处以罚款，甚至可能构成犯罪被追究刑事责任。
三、综合建议
谨慎处理社保关系：
- 作为员工，应谨慎处理自己的社保关系，避免不必要的重复缴纳和可能的法律风险。在入职新单位时，应主动告知原单位自己的社保缴纳情况，以便及时办理社保转移或停缴手续。
及时咨询与处理：
- 如果发现自己存在社保重复缴纳的情况，应及时向社保部门咨询并按照规定进行处理。社保部门会根据具体情况给出合理的解决方案，如清理重复缴纳的社保关系、退还个人账户储存额等。
遵守法律法规：
- 无论是用人单位还是员工个人，都应严格遵守社会保险法律法规的规定，不得通过虚假手段骗取社保待遇或进行其他违法行为。
综上所述，两家单位同时给一个人交社保在法律上并不直接违法，但员工需要注意不能重复享受社保待遇，并应谨慎处理自己的社保关系以避免重复缴纳和可能的法律风险。