企业单方面调岗是否合法，不能仅依据收入是否变化来判断，而需综合考量多种因素。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了企业可以根据生产经营需要调整员工的工作岗位，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么企业单方面调岗可能是合法的。但即便如此，企业也应当遵循合理、公平、公正的原则，不能滥用调岗权。
2. 劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有明确约定企业可以单方面调岗，那么企业单方面调岗就缺乏合同依据，可能构成违约。此时，员工有权拒绝调岗，并可以要求企业继续履行原劳动合同或承担违约责任。

二、调岗的合理性

1. 生产经营需要：企业因生产经营需要调整员工的工作岗位，应当具有充分的合理性和必要性。例如，企业因业务转型、部门调整等原因需要调整员工岗位，且这种调整对员工的工作能力、工作经验等没有过高要求，那么调岗可能是合理的。
2. 不损害员工权益：调岗不得损害员工的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作环境、职业发展等。如果调岗导致员工工资待遇大幅下降、工作环境恶劣或职业发展受阻，那么调岗可能是不合法的。
3. 程序合法：企业在调岗前应当与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，并听取员工的意见和建议。如果企业未经员工同意就单方面调岗，且没有合理的解释和说明，那么调岗程序可能是不合法的。

三、法律法规的强制性规定

1. 禁止歧视性调岗：企业不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视性调岗。如果企业因这些因素对员工进行调岗，那么调岗可能是不合法的。
2. 遵守劳动保护规定：企业在调岗时应当遵守劳动保护规定，确保员工的工作环境和条件符合安全、卫生等标准。如果调岗导致员工的工作环境和条件恶化，那么调岗可能是不合法的。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果企业单方面调岗不合法，员工有权拒绝调岗，并可以要求企业继续履行原劳动合同或承担违约责任。如果企业因此解除劳动合同，员工还可以要求企业支付经济补偿金或赔偿金。
2. 建议：对于员工而言，如果遭遇企业单方面调岗，应当首先查看劳动合同中的相关约定，并了解调岗的原因、目的和具体安排。如果认为调岗不合法或不合理，可以与企业进行沟通协商，要求企业撤销调岗决定或提供合理的解决方案。如果沟通协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，企业单方面调岗是否合法需要综合考量劳动合同的约定、调岗的合理性以及法律法规的强制性规定等多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。