结论：中介进厂是否可以借支钱，需分情况讨论，主要取决于劳务中介与工厂的协议约定、工厂内部规章制度以及借支行为的法律性质。以下从不同角度展开分析：

1. 劳务中介与工厂的协议约定

若劳务中介与工厂签订的《劳务合作协议》或《派遣协议》中明确约定，中介有权代表工厂向员工提供借支服务（如预支工资、生活费等），则该行为具有合同依据。此时需注意：

• 借支范围：协议应明确借支的金额上限、频率及用途（如仅限生活费）；
• 还款方式：需约定借支款项从员工后续工资中扣除的具体规则；
• 责任划分：若因借支产生纠纷（如员工离职后未偿还），需明确由中介还是工厂承担追偿责任。

风险提示：若协议未约定借支条款，中介擅自向员工提供借支可能被认定为超越代理权限，工厂可能拒绝认可该债务，导致中介面临资金损失风险。

2. 工厂内部规章制度

即使中介与工厂有协议，工厂内部规章制度仍可能对借支行为作出限制，例如：

• 禁止借支：部分工厂为规范财务管理，明确禁止通过中介或任何第三方预支工资；
• 审批流程：即使允许借支，也可能要求员工直接向工厂申请，并经特定部门（如财务部、人事部）审批；
• 金额限制：工厂可能设定单次或累计借支上限（如不超过月工资的30%）。

建议：中介在提供借支服务前，应要求工厂出具书面文件确认借支规则，避免因制度冲突引发纠纷。

3. 借支行为的法律性质

从法律关系分析，借支可能涉及以下性质：

• 预支工资：若借支款项属于员工未来应得工资的提前支付，则属于劳动报酬范畴，需遵守《工资支付暂行规定》中关于工资支付形式、时间的规定；
• 民间借贷：若借支款项超出工资范围（如以个人名义出借资金），则可能构成民间借贷关系，需签订书面借款合同并明确利息、还款期限等条款；
• 职务行为：若中介工作人员以工厂名义借支，可能被认定为职务行为，工厂需承担还款责任（除非能证明员工与中介串通损害工厂利益）。

合规要点：

• 避免将借支与高利贷、套路贷等违法犯罪行为混淆；
• 确保借支行为不违反《劳动合同法》中关于工资支付、扣款的强制性规定；
• 留存借支凭证（如借条、转账记录、员工签字确认单）以备纠纷时举证。

4. 实务建议

• 对中介：在协议中明确借支条款，要求工厂出具书面授权文件；建立借支台账，定期与工厂核对账目；对高风险借支（如大额、频繁）要求员工提供担保或第三方见证。
• 对员工：谨慎签署借支协议，核实中介是否有工厂授权；保留借支凭证，避免因证据缺失导致维权困难；若借支金额过高，可要求中介提供担保或分期还款方案。
• 对工厂：完善内部借支审批流程，明确借支与工资支付的界限；定期审计中介借支行为，防止资金挪用或虚假借支。

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