核心结论：上了一天班后能否向中介借支，需根据双方签订的合同条款、行业惯例及实际履行情况综合判断，具体分析如下：

1. 合同条款优先
   若您与中介签订的劳动合同、劳务协议或借支协议中明确约定了“可预支工资”或“借支条件”，则需以书面条款为准。例如：

   • 协议中约定“工作满1日可申请借支当日工资的50%”，则中介应履行约定；
     
   • 若协议未提及借支或明确禁止，则中介有权拒绝，强行要求可能构成违约。
     法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同对双方具有约束力，条款未约定或约定不明时，需结合其他证据补充。

2. 行业惯例的参考性
   部分行业（如建筑、物流）存在“日结”或“短期借支”的惯例，但需满足：

   • 中介与用工单位存在长期合作，且借支行为符合行业交易习惯；
     
   • 借支金额未超出您实际应得工资范围（如借支1日工资，但实际工作未满1日可能被拒绝）。
     风险提示：若中介以“行业惯例”为由要求支付高额手续费或利息，可能涉及违法放贷（《民法典》第680条禁止高利贷）。

3. 实际履行情况的影响
   若您此前曾通过中介借支且未发生纠纷，可能形成“事实合同关系”，中介不得随意拒绝后续合理借支请求。但需注意：

   • 借支频率、金额需与工作时长匹配（如每日借支可能被认定为“变相发放工资”）；
     
   • 中介若以“公司规定”“资金紧张”等理由拒绝，需提供合理依据，否则可能构成违约。

行动建议：

1. 优先查看与中介签订的书面协议，明确借支条款；
   
2. 若无书面约定，可要求中介出具书面拒绝理由，保留沟通记录；
   
3. 若借支被拒且涉及金额较大，可向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径主张权利。
   

如有进一步细节（如合同内容、借支金额等），可向我补充说明，以便更精准分析。