结论：通过中介进厂是否需要交钱不能一概而论，需分情况讨论。

1. 合法合规的中介服务
   根据《劳动合同法》《就业促进法》等相关规定，正规中介机构仅能收取合理服务费用，且需明确告知服务内容、收费标准并签订书面协议。例如：

   • 若中介提供职业介绍、技能培训、就业指导等实质性服务，并提前与劳动者约定费用，则可能收取合理费用；
     
   • 费用需符合当地物价部门规定的标准，不得以“报名费”“押金”“保证金”等名义变相收费。
     

2. 违法违规的中介行为
   以下情形属于违法行为，劳动者有权拒绝并举报：

   • 未提供实质服务却强制收费：如仅提供招聘信息但收取高额“介绍费”；
     
   • 以押金、保证金等名义扣留费用：根据《劳动合同法》第九条，用人单位或中介不得以任何名义收取财物；
     
   • 虚构费用项目：如以“体检费”“工装费”等名义额外收费，但未实际提供对应服务。
     

3. 劳动者应对建议

   • 要求书面协议：签订服务协议时明确费用项目、金额及退款条件；
     
   • 保留证据：保存缴费凭证、中介宣传资料、沟通记录等；
     
   • 举报维权：若遭遇违法收费，可向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径追偿。
     

提示：若您已遇到中介收费纠纷，可直接向我咨询具体处理方案，我将结合证据材料提供法律分析。