结论：通过中介进厂打工，工资是否通过中介发放以及是否需要手续费，主要取决于你与谁建立了劳动关系。以下是具体分析：
与工厂直接建立劳动关系
- 工资发放：如果你直接与工厂签订了劳动合同，那么工资应由工厂直接发放给你。这种情况下，中介只是起到了介绍工作的作用，并不参与工资的发放。
- 手续费问题：由于中介不参与工资发放，因此通常不会向你收取工资发放的手续费。但中介可能会在介绍工作时收取一定的中介费，这需要在与中介签订协议时明确约定。
与中介建立劳务派遣关系
- 工资发放：如果你与中介（劳务派遣公司）签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么工资应由中介发放给你。中介会先从工厂收取包括你工资在内的劳务费用，然后扣除自身管理费用后，将剩余部分作为工资发放给你。
- 手续费问题：在这种情况下，中介可能会从你的工资中扣除一定的管理费用或手续费，这通常会在劳务派遣合同中明确约定。因此，在签订合同时，你需要仔细阅读合同条款，了解中介是否会收取手续费以及手续费的金额和支付方式。
法律建议：
- 明确合同关系：在通过中介进厂打工前，务必明确自己与工厂或中介之间的合同关系。如果是与工厂直接签订劳动合同，则工资应由工厂发放；如果是与中介签订劳务派遣合同，则工资应由中介发放。
- 仔细阅读合同条款：在签订合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放、手续费收取等方面的约定。确保自己的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：在工作过程中，要妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续维权时将起到重要作用。
- 及时维权：如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，要及时与责任主体进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果中介未经你同意擅自扣除手续费或拖欠工资，你可能面临经济损失和维权困难。因此，在选择中介和签订合同时要格外谨慎。
- 如果与工厂或中介发生纠纷，及时寻求法律援助和维权服务是保护自己权益的有效途径。
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