被口头辞退而没有收到书面通知时，你确实可能会面临一些不确定性和法律上的困扰。不过别担心，我会帮你详细分析这个问题，并给出一些建议。

首先，明确一点：口头辞退并不等同于正式的法律上的辞退。 在很多国家和地区，包括我国，雇主辞退员工通常需要遵循一定的法律程序，其中往往包括书面通知这一环节。因此，仅凭口头辞退，并不能完全确定你的雇佣关系已经终止。

接下来，你可以从以下几个方面来应对这种情况：

1. 与雇主沟通：

   • 尝试与雇主进行正式、书面的沟通，要求他们提供书面的辞退通知。
   • 在沟通中，可以明确表达你对口头辞退的困惑，以及希望获得书面通知的意愿。

2. 保留证据：

   • 如果雇主拒绝提供书面通知，或者沟通无果，记得保留所有与辞退相关的口头或书面证据，比如聊天记录、电话录音等。
   • 这些证据在后续可能涉及的法律纠纷中，将起到至关重要的作用。

3. 了解当地法律：

   • 深入研究你所在地的劳动法律，了解雇主在辞退员工时需要遵循的具体程序和规定。
   • 这将帮助你更好地判断雇主的口头辞退是否符合当地法律，以及你是否有权要求书面通知。

4. 咨询专业人士：

   • 如果情况复杂，或者你对法律条款理解有困难，可以考虑咨询像我这样的专业律师。
   • 我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

5. 考虑法律途径：

   • 如果雇主的行为确实违反了当地法律，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

总之，面对口头辞退而没有书面通知的情况，保持冷静，积极与雇主沟通，并保留好相关证据。同时，深入了解当地法律，必要时咨询专业人士，都是非常重要的。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。