结论：三天两头请假被辞退后，您仍然有权获得应得的工资，但具体能否获得全额工资或是否需承担部分责任，需根据请假原因、公司规章制度及劳动合同的具体内容来判断。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者因请假未提供全部劳动，但已提供的部分劳动仍应获得相应报酬。

2. 请假原因与工资扣除：

   • 合法请假：如果您因病假、事假（且符合公司规定的事假条件）、年假等合法原因请假，并按照公司规定的流程进行了申请和审批，那么公司应当按照劳动合同或公司规章制度的规定，扣除相应请假期间的工资（如病假工资可能按一定比例支付，事假可能不支付工资等），但不应无故扣除其他时间的工资。
   • 非法请假或旷工：如果您未经批准擅自离岗、旷工或请假理由不合法（如编造理由请假），那么公司有权根据规章制度对您进行纪律处分，包括扣除工资、警告、记过甚至辞退。但即便如此，公司也只能扣除您因旷工或非法请假而未提供劳动期间的工资，不能扣除您已提供劳动期间的工资。

3. 公司规章制度与劳动合同的约束：

   • 公司规章制度和劳动合同是处理此类问题的关键依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式、旷工的处罚措施等，那么双方应按照这些规定执行。
   • 如果规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。例如，如果规章制度规定“员工请假一律扣除全额工资”，这一规定显然违反了劳动法关于工资支付的基本原则，因此是无效的。

4. 被辞退后的工资支付：

   • 即使您因频繁请假被公司辞退，公司仍应支付您已提供劳动期间的工资。如果公司拒绝支付或扣除过多工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 核对公司规章制度和劳动合同：首先，仔细核对您的劳动合同和公司规章制度中关于请假和工资支付的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 与公司协商：如果公司扣除的工资不合理或存在争议，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或规章制度扣除您的工资，您有权要求公司补发工资并可能获得相应的经济补偿。
• 如果您因非法请假或旷工被辞退，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么您可能需要承担相应的责任，但这并不影响您获得已提供劳动期间的工资。

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