公司转签第三方合同，员工是否有赔偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、可获得赔偿的情况
公司存在违法行为：
- 如果公司在转签第三方合同的过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致员工不得不拒绝签署，员工有权主张相应的赔偿。例如，公司可能以不转签就解雇相威胁，这种胁迫行为是违法的，员工可以因此要求赔偿。
- 若公司因员工拒绝转签而违法解除劳动合同（如未经协商或未提前通知即解除），员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准计算，计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，员工在公司工作了5年，月工资为10000元，则赔偿金为50000元。
公司降低劳动条件：
- 如果转签第三方合同会导致原劳动合同的主要内容（如工作地点、工作岗位、薪资待遇、社会保险缴纳主体等）发生实质性变化，且这种变化降低了员工的劳动条件，员工拒绝转签的，可以视为公司未能提供维持或提高原劳动条件的合同，员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准同样按照员工在公司的工作年限和月工资标准计算，计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（但需注意，在某些情况下，如月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准可能有所调整）。
二、可能无法获得赔偿的情况
合同正常到期不续签：
- 在劳动合同到期时，如果公司提出将员工的合同转为第三方合同，而员工基于个人原因拒绝签署，且公司并未存在违法行为或降低劳动条件，通常情况下员工是无法获得赔偿的。这是因为转为第三方合同本质上是合同主体的变化，不同于公司不续签劳动合同的情况。
公司合法且未降低劳动条件：
- 若公司提出转签第三方合同的同时，承诺维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（如薪资待遇不变、工作地点和岗位无实质性变化等），员工基于自身原因拒绝转签，这种情况下公司通常不需要支付赔偿。
三、建议与措施
仔细审查合同条款：
- 员工在面对公司提出的合同变更时，应仔细审查新合同的所有条款，特别是关于合同主体、工作内容、薪资待遇、社会保险等方面的变化。确保自己了解并同意这些变化，避免因为不了解合同条款而遭受损失。
保留相关证据：
- 无论最终是否选择接受转签，员工都应保留好与原公司签订的劳动合同、工资单、工作证以及与公司沟通转签事宜的所有记录（如聊天记录、邮件等）。这些证据在必要时可以作为维护自己权益的依据。
及时咨询与行动：
- 如果员工对公司提出的转签第三方合同有疑虑或不满，应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。同时，员工也应根据自己的判断和法律建议，及时采取行动，保护自己的合法权益。
综上所述，公司转签第三方合同员工是否有赔偿，需根据合同变更的具体内容、公司的行为是否合法以及员工权益是否受损等因素综合判断。员工在面对此类情况时，应保持警惕、仔细研究合同条款和相关法律，并寻求专业帮助以维护自身权益。