结论：餐饮店天天让你休息，可能涉及多种法律关系和权益问题，具体需根据实际情况判断。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、劳动合同与工时安排
劳动合同约定：
- 首先，需要查看你与餐饮店签订的劳动合同中，关于工作时间、休息休假以及工资支付等条款的具体约定。如果合同中明确规定了你的工作时间和休息日，而餐饮店的行为违反了合同约定，那么你有权要求餐饮店按照合同履行。
工时安排合法性：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果餐饮店天天让你休息，导致你的实际工作时间远低于法定标准，且未支付相应的工资或生活费，这可能构成违法。但另一方面，如果餐饮店因经营需要，在合法范围内调整你的工作时间，包括安排休息，且已支付相应工资或达成补偿协议，则可能不构成违法。
二、工资支付与补偿
工资支付义务：
- 即使餐饮店安排你休息，只要你们之间的劳动关系仍然存在，餐饮店就有义务按照劳动合同或国家规定支付你工资或生活费。如果餐饮店未支付，你有权要求其支付，并可能因此获得经济补偿。
补偿协商：
- 如果餐饮店因经营困难等原因需要长期安排你休息，双方可以协商确定补偿方案。这可能包括支付一定比例的工资、提供其他福利或安排后续工作等。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径解决。
三、劳动权益保护与救济途径
与餐饮店协商：
- 首先，你可以尝试与餐饮店进行沟通，了解其安排你休息的具体原因和计划，并表达你的关切和诉求。通过协商，双方可能能够达成共识并解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对餐饮店的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者餐饮店的行为构成严重违法，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径，你可以要求餐饮店承担相应的法律责任，并获得相应的赔偿或补偿。
四、特殊情况考虑
- 疫情等不可抗力因素：
- 如果餐饮店因疫情等不可抗力因素需要暂时停业或安排员工休息，且已按照相关规定支付了工资或生活费，那么这种情况可能不构成违法。但餐饮店仍需与你保持沟通，并尽可能提供合理的补偿方案。
建议：
- 首先，仔细审查你与餐饮店签订的劳动合同，了解你的权益和义务。
- 其次，与餐饮店进行沟通，了解其安排你休息的具体原因和计划，并表达你的关切和诉求。
- 如果协商无果或餐饮店的行为构成违法，你可以考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护你的合法权益。
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