收未满16周岁的童工是犯法的。这一规定是基于保护未成年人的身心健康、促进义务教育制度的实施以及维护未成年人的合法权益而制定的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规依据
根据《禁止使用童工规定》（2002年国务院令第364号公布），国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定明确禁止了任何单位或个人使用童工的行为。
二、违法行为的后果
罚款：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重。
责令改正：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所需交通和食宿费用。
更严厉的处罚：若用人单位逾期仍不改正，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能面临吊销营业执照、撤销民办非企业单位登记或行政处分等更严厉的处罚。
刑事责任：对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危劳动或造成童工死亡、严重伤残等严重违法行为，将依法追究刑事责任。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下禁止使用童工，但文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。不过，这些单位必须保障被招用未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。
四、监督与举报
任何单位或个人发现使用童工的行为，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门以及其他相关部门（如公安、工商行政管理、教育、卫生等）将在各自职责范围内对禁止使用童工规定的执行情况进行监督检查。
五、建议与呼吁
作为社会的一员，我们应该共同遵守法律法规，保护未成年人的合法权益。用人单位应严格遵守禁止使用童工的规定，避免触犯法律。同时，家长和监护人也应加强对未成年人的保护和教育，确保他们健康成长并接受义务教育。
综上所述，收未满16周岁的童工是犯法的，并且会面临严重的法律后果。我们应该共同努力，为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。