幽门螺旋杆菌感染本身通常不会成为公司合法辞退员工的理由。不过，具体是否会被辞退，还需结合实际情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工需要有合法且充分的理由，通常包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形。而员工感染幽门螺旋杆菌，并不属于这些法定辞退情形中的任何一种。因此，单纯因为员工感染幽门螺旋杆菌，公司是无权直接辞退员工的。

从实际情况角度

1. 若员工因感染幽门螺旋杆菌导致无法正常工作：

   • 如果员工因病情严重，确实无法继续履行工作职责，且经过合理的医疗期治疗后仍不能胜任工作，用人单位在符合一定条件下（如提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后），可以解除劳动合同。但这种情况下的辞退，并非仅仅因为员工感染了幽门螺旋杆菌，而是因为员工无法胜任工作这一结果。
   • 举例：小张因感染幽门螺旋杆菌，病情严重，需要长期住院治疗，且治疗后身体状况无法恢复到能够胜任原工作的状态。此时，公司如果经过合法程序，可以与小张解除劳动合同。

2. 若公司以员工感染幽门螺旋杆菌为由辞退员工：

   • 这可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
   • 举例：小李感染幽门螺旋杆菌后，公司未经任何合法程序，直接以小李感染疾病为由将其辞退。此时，小李可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

给你的建议

1. 保留证据：如果公司以你感染幽门螺旋杆菌为由辞退你，或者你担心公司会因此辞退你，建议你保留好相关的医疗证明、诊断报告等证据，以备不时之需。
2. 与公司沟通：在面临辞退风险时，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体想法和态度，并尝试协商解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果公司确实存在违法辞退的行为，或者你在与公司沟通中遇到困难，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，幽门螺旋杆菌感染本身不是公司合法辞退员工的理由。如果你因此面临辞退风险，不要慌张，保留好相关证据，并寻求专业的法律帮助。