结论：公司不能仅因员工患有红斑狼疮就辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。不过，若员工因红斑狼疮无法胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，或者存在其他符合法律规定的解除劳动合同情形，公司方可依法解除劳动合同。
详细分析：
红斑狼疮与劳动权益保护：
- 红斑狼疮是一种自身免疫性疾病，可能影响患者的身体健康和工作能力。然而，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，疾病状态本身并不构成公司解除劳动合同的合法理由。
公司违法解除劳动合同的情形：
- 如果公司仅因员工患有红斑狼疮就辞退员工，而没有其他合法的解除理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等，那么公司的行为将构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。
公司合法解除劳动合同的情形：
- 如果员工因红斑狼疮导致无法胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 另外，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等，公司也可以依法解除劳动合同。
员工权益保护建议：
- 如果员工认为公司因其患有红斑狼疮而违法解除劳动合同，可以收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、解除劳动合同通知书等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
后续行动建议：
- 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果认为公司的行为违法，可以及时收集证据并申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
示例说明：
假设小张是某公司的员工，因患有红斑狼疮导致工作能力下降。公司未经培训或调岗就直接辞退了小张。在这种情况下，小张可以收集医疗证明、劳动合同等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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