心脏病本身不能成为公司辞退员工的合法理由。公司辞退员工必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
不得辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因心脏病处于规定的医疗期内，公司无权以该疾病为由辞退员工。
医疗费用支出：在医疗期内，公司应依法承担员工在医疗保险范围内的医疗费用支出，这是公司的法定义务，旨在保障员工的基本医疗权益。
违法辞退后果：如果公司违反规定在医疗期内辞退心脏病员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、医疗期满后的处理
可辞退情形：医疗期满后，如果员工因心脏病不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但公司有义务为员工提供证明其不能从事原工作和新安排工作的证据，如进行劳动能力鉴定等。
经济补偿：解除劳动合同时，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况处理
过失性辞退：如果心脏病员工严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要公司有充分的证据证明员工的过错行为。
职业病认定：如果员工所患心脏病被认定为职业病（这通常较为罕见，因为心脏病多与个人生活习惯、遗传等因素有关），则属于工伤范畴，公司应按照工伤保险的相关规定处理，更不能随意辞退。
四、建议与注意事项
了解法律规定：公司应熟悉相关法律法规，明确在员工患病情况下的权利和义务，避免违法辞退员工带来的法律风险。
合理安排工作：对于患病的员工，公司应尽量提供适合其身体状况的工作岗位，或与其协商调整工作内容，以体现人文关怀和法律责任。
履行法定程序：如需解除劳动合同，公司必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，确保行为的合法性与合理性。
员工权益保护：员工在患病期间应了解自己的权益，如医疗期、经济补偿等，并在必要时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
综上所述，心脏病本身不能成为公司辞退员工的合法理由。公司在处理此类问题时，应综合考虑员工的医疗期、工作能力以及是否存在过错等因素，并严格按照法律规定进行操作。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。