教师患有心脏病并不一定会被辞退，是否辞退取决于多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律层面的一般规定
医疗期内保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这一条款同样适用于教师，无论其在公立学校（适用事业单位管理规定）还是私立学校（适用劳动合同法）。这意味着，在医疗期内，教师享有不被辞退的法律保护。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若教师不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作，对于事业单位教师，单位可以解除聘用合同，但需按规定给予经济补偿；对于私立学校教师，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。然而，这一处理方式并非绝对，还需考虑教师的具体病情、康复情况以及学校的规章制度等因素。
特殊情况下的保护：
- 若教师在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使医疗期满后不能从事原工作，用人单位也不得将其辞退。这一规定为长期工作的教师提供了额外的法律保障。
具体考量因素
病情严重程度及对教学工作的影响：
- 如果教师的心脏病病情较轻，经过治疗能够正常履行教师职责，那么一般不会被辞退。相反，如果病情严重，无法正常授课、管理学生，甚至对教学秩序和学生安全构成威胁，学校可能会考虑启动辞退程序。但在此之前，学校应充分评估教师的病情和康复可能性，并提供必要的医疗和休假支持。
医疗期及康复情况：
- 教师在医疗期内享有治疗和康复的权利，学校通常不得辞退。医疗期满后，如果病情得到控制并能胜任教学工作的，应继续留用；反之，如果病情持续恶化或无法胜任工作，学校可以按照规定程序处理。但在此过程中，学校应确保给予教师合理的补偿和妥善的安置。
学校的规章制度：
- 学校的规章制度必须符合国家法律法规的要求，不能随意侵犯教师的合法权益。在处理患有心脏病的教师问题时，学校应充分考虑其权益和感受，提供必要的关怀和支持。例如，学校可以调整教师的工作岗位或工作量，以减轻其工作负担；或者提供必要的医疗援助和心理支持等。
违法辞退的法律后果
- 如果用人单位未按规定辞退患有心脏病的教师，其行为可能构成违法解除或终止劳动合同。在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。因此，学校在处理此类问题时必须谨慎行事，确保遵守相关法律法规和政策要求。
其他注意事项
工伤申报与医疗待遇：
- 如果教师的心脏病由工作原因导致（如长期工作压力过大、工作环境恶劣等），可以申报工伤并享受工伤待遇。但需由专业医疗机构鉴定疾病与工作之间的因果关系。如果符合工伤认定条件，教师将享有更全面的医疗保障和赔偿待遇。
医疗保障：
- 无论教师的心脏病是否与工作有关，学校作为教师雇主都有义务为其提供相应的医疗保障。这包括为教师购买医疗保险、提供必要的医疗援助和休假支持等。通过完善的医疗保障体系，可以减轻教师的经济负担和心理压力，有助于其早日康复回归工作岗位。
总结与建议：教师患有心脏病并不一定会被辞退，这取决于病情严重程度、对教学工作的影响、医疗期及康复情况以及学校的规章制度等多个因素。在处理此类问题时，学校应严格遵守相关法律法规和政策要求，充分保障教师的合法权益。同时，教师也应积极配合治疗，争取早日康复回归工作岗位。如果您或您身边的教师遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。