针对您提出的“工伤没鉴定前公司调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。在工伤鉴定结果出来之前，公司单方面进行调岗，可能并不符合法律法规的规定，以下是我为您详细梳理的解答和建议：

一、调岗的合法性判断

调岗本质上是变更劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释，合法调岗必须满足“有依据、合情理、走流程”三大要求：

1. 协商一致是基础：岗位、薪资、工作地点等属于劳动合同核心内容，变更必须双方书面确认。口头约定需实际履行超过1个月且不违法才有效。在工伤鉴定结果未出之前，公司未与您协商一致就进行调岗，显然不符合这一要求。

2. 法定单方调岗情形：法定可调岗的情形主要包括患病/非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不胜任工作（需有合法考核依据）、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。在您的情况下，工伤鉴定结果未出，公司无法证明您不胜任原工作或存在其他法定调岗情形。

3. 调岗“三要素”缺一不可：

   • 必要性：必须是企业生产经营真实需要，不能是故意刁难。
   • 合理性：无侮辱性、薪资不显著降低、劳动约定的岗位属性未作较大变更、工作地点变动未造成严重生活影响（跨区域调岗需提供补贴）。
   • 合法性：先协商、发书面通知、说明理由，禁止单方面强制调岗。

二、面对调岗通知，您应采取的措施

1. 索要书面文件：拒绝“口头通知”，必须让公司出具正式调岗通知书，明确写清调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点、生效时间等信息。无书面文件可拒绝配合，并留存沟通记录。

2. 判断调岗合法性：

   • 查看公司是否能证明“经营需要”或“员工不胜任”等调岗依据。
   • 评估调岗是否对您的薪资、通勤、岗位匹配度等产生不利影响。
   • 检查公司是否提前与您协商、说明理由，有无强制威胁等行为。

3. 正确表达异议：若调岗违法，您应书面回复公司：“因调岗未协商一致且不符合法律规定，本人不同意该安排，将继续在原岗位正常出勤。”同时保留回复凭证，如邮件、快递签收记录等。切记不要直接不来上班，否则可能被认定为旷工。

三、维权途径

1. 内部协商：优先向HR或管理层提交书面异议，明确诉求（如恢复原岗位、补足薪资、补偿等），并留存沟通记录。

2. 申请介入协调：协商不成时，可向公司工会、街道劳动调解组织或12348法律服务热线等反映问题，由第三方介入协调。

3. 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，您可以在争议发生后1年内申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资流水、考勤记录等材料。诉求可选确认调岗无效、恢复原岗位、解除劳动合同并要求经济补偿或赔偿金、补足薪资差额等。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，并提交起诉状和全部证据材料。

四、特殊群体的额外保护

作为工伤职工（在工伤鉴定结果未出之前，您仍属于工伤职工范畴），公司需安排适当工作，不得随意调岗或解除合同。这是法律对工伤职工的特殊保护，您应充分了解并行使自己的权益。

总之，面对公司未协商一致的调岗行为，您应保持冷静、理性应对，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。