您好，关于您提出的“工伤鉴定和调岗是否有关”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确工伤鉴定和调岗是两个相对独立的概念。工伤鉴定，也称为劳动能力鉴定，主要是为了确定工伤职工因工作原因受到的伤害程度，以及这种伤害对其劳动能力的影响，从而为其享受相应的工伤保险待遇提供依据。而调岗，则是用人单位根据工作需要或职工个人情况，对职工的工作岗位进行调整的行为。

工伤鉴定与调岗的直接关系：

工伤鉴定本身并不直接决定或影响调岗。工伤鉴定的目的是评估职工的劳动能力受损情况，以便确定其应享受的工伤保险待遇，如伤残津贴、生活护理费等。而调岗则是用人单位根据工作需要或职工个人情况（如身体状况、工作能力等）进行的岗位调整，它可能受到多种因素的影响，包括但不限于工伤鉴定结果。

工伤鉴定结果可能间接影响调岗：

虽然工伤鉴定不直接决定调岗，但鉴定结果可能作为用人单位考虑调岗的一个因素。例如，如果工伤鉴定结果显示职工因工伤导致部分劳动能力丧失，无法继续从事原岗位工作，那么用人单位可能会根据职工的实际情况和岗位需求，考虑将其调整到更适合的岗位。然而，这种调整并非必然，且需要遵循相关法律法规和用人单位的规章制度。

调岗的合法性与合理性：

无论是否进行工伤鉴定，用人单位在调岗时都需要确保调岗的合法性和合理性。合法性主要指调岗需要符合相关法律法规的规定，如不得违反劳动合同中的约定、不得歧视职工等。合理性则主要指调岗需要基于合理的工作需要或职工个人情况，且调整后的岗位应与职工的能力和条件相匹配。

总结与建议：

综上所述，工伤鉴定和调岗在直接关系上并不紧密，但工伤鉴定结果可能作为用人单位考虑调岗的一个因素。如果您因工伤导致劳动能力受损，且担心调岗问题，建议您首先进行工伤鉴定以明确自己的劳动能力受损情况。同时，您也可以与用人单位进行沟通，了解其调岗政策和考虑因素，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。