核心结论：工伤十级离职后没有工作，您可以通过以下途径维护自身权益并解决生活保障问题：

1. 依法主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤十级职工离职时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。这两项补助金的金额由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定（通常与当地社平工资挂钩，十级伤残一般为数个月工资）。
   操作建议：
   

• 立即联系原单位人事部门或当地社保局，确认补助金发放流程及金额；
  
• 若单位拒绝支付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；
  
• 保留离职证明、工伤认定书、伤残等级鉴定结论等证据。

1. 申请失业保险金（若符合条件）
   若您离职前已缴纳失业保险满1年，且非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等），可向社保局申请失业保险金。
   操作建议：
   

• 携带身份证、离职证明、社保卡到社保局办理；
  
• 失业保险金领取期限最长为24个月，具体标准因地而异；
  
• 领取期间可同步享受基本医疗保险待遇。

1. 通过法律途径解决争议（如单位未缴社保或拖欠补助金）
   若原单位未为您缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤待遇，根据《社会保险法》第四十一条，单位需承担全部赔偿责任。
   操作建议：
   

• 收集劳动合同、工资流水、工伤认定书等证据；
  
• 向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工伤待遇及滞纳金；
  
• 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

1. 寻求社会救助或再就业支持
   

• 临时救助：若生活困难，可向当地民政部门申请临时救助或最低生活保障；
  
• 职业培训：联系人社局就业服务中心，参加免费技能培训（如电工、护理等），提升再就业能力；
  
• 灵活就业：考虑兼职、自由职业等过渡性工作，同时保留主张工伤待遇的权利。

温馨提示：工伤待遇与劳动关系解除紧密相关，建议您优先处理与原单位的补助金结算问题，再规划后续职业方向。如有具体操作疑问（如补助金计算、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策详细解答。