被立案的公职人员是否还能上班，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 立案的性质与阶段：

   • 刑事立案：如果公职人员被刑事立案，这通常意味着其涉嫌犯罪，且公安机关或检察机关认为有犯罪事实需要追究刑事责任。在此情况下，公职人员可能会被采取强制措施，如拘留、逮捕等，此时显然无法继续上班。若未被采取强制措施，但案件正在侦查阶段，公职人员的工作状态也会受到严重影响，可能面临停职、接受调查等安排。
   • 行政立案：如果公职人员被行政立案，这通常是因为其涉嫌违反行政法规或纪律规定。行政立案后，公职人员可能会接受行政调查或纪律审查，但并不意味着一定会被停职。是否停职取决于具体案件的性质、严重程度以及单位或组织的内部规定。

2. 单位或组织的内部规定：

   • 不同单位或组织对于被立案公职人员的处理方式可能有所不同。一些单位或组织可能规定，一旦公职人员被立案，无论刑事还是行政，都应立即停职接受调查；而另一些单位或组织则可能根据具体情况，如案件性质、公职人员的工作表现等，来决定是否停职。

3. 法律后果与影响：

   • 被立案的公职人员，无论是否停职，都可能面临一定的法律后果和社会影响。如果最终被认定有罪或违反纪律规定，可能会受到刑事处罚、行政处罚或纪律处分，如开除公职、降职降薪等。
   • 即使最终未被认定有罪或违反纪律规定，被立案的经历也可能对公职人员的职业生涯产生负面影响，如影响晋升、评优等。

建议：

• 对于被立案的公职人员而言，应积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据，以维护自己的合法权益。
• 同时，应咨询专业律师，了解自己的法律地位和权利义务，以便在调查过程中做出正确的应对。
• 对于单位或组织而言，应建立健全内部规章制度，明确被立案公职人员的处理方式和程序，确保处理过程公正、透明、合法。

如有任何进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。