当您的劳动合同期还未满却被解雇时，关于赔偿问题，这确实是一个需要细致考虑和依据法律来处理的情况。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点和步骤：

一、判断解雇类型

首先，您需要明确自己被解雇的类型，因为不同类型的解雇对应着不同的赔偿标准。

1. 合法解雇：

   • 协商解除：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：如因您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、您不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。
   • 经济性裁员：因经济原因需要裁减人员时，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门备案，并支付经济补偿，标准同样按照工作年限来计算。

2. 违法解雇：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么这属于违法解除，应当向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。

二、明确月工资定义

在计算赔偿金额时，需要明确“月工资”的定义。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入。如果您工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、特殊情况的处理

1. 试用期解雇：

   • 在试用期内，如果您不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。但如果用人单位无法证明您不符合录用条件而随意解雇，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

2. 未签订书面合同：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。若在此期间解雇您，除需支付双倍工资差额外，还可能因违法解除而需支付赔偿金。

四、维权途径

当您认为自己的权益受到侵害时，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成一致的赔偿方案。

2. 向劳动争议调解组织申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。

4. 向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、具体询问赔偿问题的方式

在询问赔偿问题时，您可以这样表述：“我的劳动合同期还未满，但用人单位已经解雇了我。我想了解一下，根据我的工作年限和月工资情况，我应该获得多少经济补偿或赔偿金？同时，我也想确认一下，我的解雇是否属于合法解雇，如果属于违法解雇，我应该如何维权？”

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理自己的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。