结论：雇主在自建设施时意外死亡，赔偿责任需根据具体情况来确定，可能涉及雇主自身、施工方、设施设计方或材料供应商等多方责任。以下是对各种可能情况的分析：

1. 雇主自身责任：

   • 如果雇主在自建设施过程中，由于自身疏忽或故意违反安全规定导致意外死亡，那么雇主自身可能需要承担一定的责任。但这种情况较为特殊，因为雇主通常不会对自己提起赔偿诉讼。不过，在涉及保险理赔或遗产分配等情境下，这一责任认定可能具有重要意义。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及雇主自建设施时的自身责任，但根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的一般原则，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情境下，可类比适用，即雇主若因自身过错导致自身损害，虽不直接产生对外的赔偿责任，但可能影响保险理赔或遗产处理。

2. 施工方责任：

   • 如果雇主将自建设施工程承包给了施工方，而施工方在施工过程中因违反安全规定或操作不当导致雇主意外死亡，那么施工方可能需要承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十二条：“建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任，但是建设单位与施工单位能够证明不存在质量缺陷的除外。”虽然此条款直接针对的是设施倒塌、塌陷造成的损害，但施工方因操作不当导致雇主死亡的情况，可类比为施工过程中的过错行为，施工方应承担相应的赔偿责任。

3. 设施设计方或材料供应商责任：

   • 如果雇主意外死亡是由于设施设计存在缺陷或材料质量问题导致的，那么设施设计方或材料供应商可能需要承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于产品责任的规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。在此情境下，设施设计可视为一种“产品”，若设计存在缺陷导致损害，设计方应承担责任；同样，若材料质量问题导致损害，材料供应商也应承担责任。

4. 多方共同责任：

   • 在某些情况下，雇主意外死亡可能是由多方共同过错导致的，如施工方和设施设计方均存在过错。此时，各方可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于共同侵权的规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。在此情境下，若多方共同过错导致雇主死亡，各方应承担连带赔偿责任。

建议：

• 在处理此类案件时，应首先收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以确定事故发生的具体原因和责任方。
• 及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。律师将能够协助你分析证据、确定责任方，并代表你与相关方进行谈判或提起诉讼。
• 如果涉及保险理赔，应及时与保险公司联系，了解理赔流程和所需材料，以便尽快获得赔偿。

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