关于您在公司上班两年能获得多少赔偿的问题，这并非一个简单的数字答案，而是需要根据具体情况来详细分析的。以下是我从不同角度为您进行的详细解答：

1. 如果公司违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按照您在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。因此，如果您在公司工作了两年，且公司违法解除了劳动合同，那么您应获得的经济赔偿金为：2年 × 2个月/年 × 月工资 = 4个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 如果公司合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金：

   • 如果公司因某些合法原因（如您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与您未能就变更劳动合同内容达成协议等）解除劳动合同，那么公司需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。因此，在这种情况下，您应获得的经济补偿金为：2年 × 1个月/年 × 月工资 = 2个月工资。

3. 如果公司未依法支付工资或加班费等：

   • 如果公司存在未依法支付您工资、加班费、奖金等违法行为，您有权要求公司支付这些费用，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。具体数额将根据您实际未获得的工资、加班费等金额以及相关法律法规的规定来确定。

4. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 除了上述两种情况外，如果您因公司的原因遭受了其他损失（如工伤、职业病等），您还有权根据相关法律法规的规定要求公司进行赔偿或补偿。这些赔偿或补偿的数额将根据您的具体损失情况以及相关法律法规的规定来确定。

总结与建议：

• 由于赔偿或补偿的数额受到多种因素的影响（如工作年限、月工资、解除劳动合同的原因等），因此无法直接给出一个具体的数字答案。
• 如果您想了解自己具体能获得多少赔偿或补偿，建议您先与公司进行协商，了解公司的具体态度和赔偿方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。