结论前置：每周工作时间超过60小时，劳动者确实有权要求相应的赔偿或补偿，具体形式和标准需依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来确定。

法律背景与补偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于因生产经营需要而延长的工作时间，用人单位需与工会和劳动者协商，并确保每日延长工作时间一般不超过一小时；在特殊情况下，保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

当工作时间超出上述法定标准时，劳动者应获得的补偿主要包括加班工资和经济补偿两种形式：

1. 加班工资：
   • 平时加班：用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。
   • 周末加班：若不能安排补休，则应支付不低于工资200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：应支付不低于工资300%的工资报酬。

计算公式示例（以平时加班为例）： 假设劳动者月工资为5000元，则每小时工资为5000元/21.75天/8小时≈28.74元。 若平时加班2小时，则加班工资为28.74元/小时 * 2小时 * 150% = 86.22元。

1. 经济补偿：若用人单位长期严重超时安排工作且拒绝支付加班工资，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

维权途径与建议

在主张超时工作补偿时，劳动者可以采取以下途径：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资或提供相应补偿。这是最为直接和高效的方式。

2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并支付相应的补偿。

3. 法律仲裁与诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

注意事项

• 劳动者在主张超时工作补偿时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在维权过程中证明自己的主张。
• 劳动者应了解自己的权益和法律规定，避免在维权过程中因不了解法律而遭受损失。
• 若用人单位存在违法行为，劳动者不仅有权要求补偿，还可以向相关部门举报，以维护劳动市场的秩序和公平。

综上所述，每周工作时间超过60小时，劳动者确实有权要求相应的赔偿或补偿。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，合理利用法律武器保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。