结论是：在我国，法定节假日是有工资的。以下从多个角度为你详细解释：
法定节假日的定义与范围
法定节假日，是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是全体公民放假的节日，劳动者在这些节日里享有休息的权利。
法定节假日工资支付的规定
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，即使劳动者没有提供劳动，用人单位也需要支付其工资。
工资支付的具体方式：
- 法定节假日的工资支付，通常与劳动者正常工作期间的工资支付方式相同。也就是说，如果劳动者在正常工作期间是按月领取工资，那么在法定节假日，用人单位也应当按月支付其工资。
- 如果劳动者在法定节假日加班，根据《劳动法》的规定，用人单位还需要支付加班费。加班费的具体计算方式，根据加班的时间和劳动者的工资水平来确定。
特殊情况下的工资支付
- 调休情况：有时候，为了保障生产或工作的连续性，用人单位可能会安排劳动者在法定节假日前后进行调休。在这种情况下，劳动者虽然实际上在法定节假日没有休息，但调休后的休息日也应当视为法定节假日的休息，用人单位同样需要支付工资。
- 未安排休息也未支付工资的情况：如果用人单位在法定节假日既未安排劳动者休息，也未支付工资或加班费，那么劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位支付相应的工资或加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际案例与建议
- 实际案例：在实际生活中，大多数用人单位都会遵守法律法规，在法定节假日支付劳动者工资。但也有一些用人单位可能会忽视这一点，导致劳动者的权益受到侵害。
- 建议：作为劳动者，应当了解自己的权益和法律法规的规定。在法定节假日，如果用人单位未支付工资或加班费，可以首先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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