可以通过以下方式证明劳动关系，即便用人单位前期用现金发工资、后期用别家公司账户发工资：

1. 收集工资支付记录：

   • 尽管前期是现金支付，但如果有工资条、工资签收单或者银行转账记录（如果后期有部分工资是通过银行转账，即使是从别家公司账户转出）等，这些都可以作为工资支付的证据。特别是银行转账记录，即使是从第三方公司账户转出，也可以作为辅助证据，结合其他材料来证明劳动关系。
   • 如果现金支付没有留下书面记录，可以尝试寻找同事的证言，或者与用人单位沟通时留下的录音、聊天记录等，证明你确实收到了现金工资。

2. 保留工作相关证据：

   • 工作证、工作服、考勤记录、工作照片或视频等，这些都能直接证明你与用人单位之间存在实际的工作关系。
   • 如果有与用人单位签订的劳动合同，那将是最直接的证据。即使没有书面合同，也可以尝试通过其他方式证明劳动关系的存在，比如通过工作安排、工作任务分配等。

3. 利用社保缴纳记录：

   • 如果用人单位为你缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。即使工资是从别家公司账户转出，但社保是由用人单位缴纳的，这也能说明你与用人单位之间存在劳动关系。

4. 收集其他辅助证据：

   • 比如与用人单位的沟通记录（邮件、短信、微信等），其中可能包含工作安排、工资讨论等内容，这些都能作为证明劳动关系的辅助证据。
   • 如果有同事愿意作证，他们的证言也是非常有价值的证据。

在收集证据的过程中，有几点需要注意：

• 确保证据的真实性和合法性，不要伪造或篡改证据。
• 尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链，这样更能有力地证明劳动关系的存在。
• 如果在与用人单位沟通或收集证据的过程中遇到困难，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议）。

行动建议：

• 立即开始收集上述提到的各类证据，特别是那些容易丢失或遗忘的证据，如工作照片、聊天记录等。
• 如果与用人单位的沟通不顺畅，或者用人单位拒绝承认劳动关系，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激的行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。