结论前置：职工因患职业病没上班，在检查职业病期间（包括疑似职业病阶段和确诊职业病后的停工留薪期），用人单位应当继续支付其原工资福利待遇。
法律依据与详细阐述
法律依据
《职业病防治法》第五十五条第二款：
- 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。此条款明确了用人单位在员工疑似职业病期间的财务责任，包括支付工资等费用。
《工伤保险条例》第三十三条：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条例进一步规定了员工在确诊职业病并需暂停工作期间的工资待遇问题。
具体情形分析
疑似职业病阶段
- 工资待遇：当员工被怀疑患有职业病并进入诊断、医学观察期间，由于此时员工无法正常工作是由于可能的职业病导致，并非个人主观原因，因此用人单位应当按照员工正常出勤时的工资标准支付工资。
- 劳动合同保障：在此期间，用人单位不得解除或终止与员工订立的劳动合同，确保员工的职业安全感和合法权益不受侵害。
确诊职业病阶段
- 停工留薪期：员工一旦被确诊为职业病并需要暂停工作接受工伤医疗，即进入停工留薪期。在此期限内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 期限与延长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
实际操作建议
- 保留证据：员工在疑似或确诊职业病期间，应保留好相关的医疗证明、诊断报告等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：员工应及时与用人单位沟通，了解自己的工资待遇和劳动合同情况，确保用人单位按照法律规定支付工资和保障权益。
- 寻求法律帮助：如果用人单位未按照法律规定支付工资或保障权益，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结
综上所述，职工因患职业病没上班，在检查职业病期间（包括疑似职业病阶段和确诊职业病后的停工留薪期），用人单位应当继续支付其原工资福利待遇，并不得解除或终止劳动合同。这些规定体现了法律对员工权益的明确保护和尊重，确保了员工在面临职业病风险时能够获得应有的支持和帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律指导，请直接向我咨询。