结论：给没签劳动合同的员工股份，并不能直接免除未签劳动合同的赔偿责任。未签劳动合同的赔偿责任与是否给予员工股份是两个独立的法律问题，需要分别进行分析和处理。

分析：

1. 未签劳动合同的赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的明确惩罚措施。
   • 因此，无论是否给予员工股份，只要用人单位未与员工签订书面劳动合同，就应当承担支付二倍工资的法律责任。

2. 给予员工股份的法律性质：

   • 给予员工股份是用人单位为了激励员工、增强员工归属感或进行股权激励等目的而采取的一种措施。这通常涉及到公司章程、股东协议或股权激励计划等法律文件的制定和执行。
   • 给予员工股份并不构成对未签劳动合同赔偿责任的免除或替代。两者在法律性质上是完全独立的，不能相互抵消或替代。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，并且未支付二倍工资，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿。
   • 同时，如果给予员工股份的行为存在违法或违规情况（如违反公司章程、股东协议或相关法律法规等），还可能引发其他法律纠纷和责任。

建议：

• 对于用人单位：

  • 应当尽快与员工签订书面劳动合同，以避免支付二倍工资的法律责任。
  • 如果考虑给予员工股份作为激励措施，应当制定完善的股权激励计划或相关协议，并确保其合法合规。
  • 在处理劳动纠纷时，应当积极与员工沟通协商，寻求和解或调解的可能性，以降低法律风险和成本。

• 对于员工：

  • 如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付二倍工资。
  • 如果用人单位给予你股份作为激励措施，你应当仔细了解相关协议和条款，确保自己的权益得到保障。
  • 在遇到劳动纠纷时，你可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

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