没签劳动合同，在符合一定条件下是可以要求赔偿的。下面我将从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工的第二个月起至第十二个月，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
赔偿条件与计算
赔偿条件：
- 劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即劳动者已经实际为用人单位提供了劳动。
- 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且这种未签订的状态持续超过一个月。
赔偿计算：
- 赔偿金额通常为劳动者应得工资的二倍，但需要注意的是，这个二倍工资的计算基数是劳动者应得工资，而不是实得工资。应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 赔偿期限一般是从用工的第二个月起至第十二个月，共11个月。如果劳动者在用人单位工作超过一年仍未签订劳动合同，那么从第十二个月起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付二倍工资，但劳动者仍有权要求签订无固定期限劳动合同。
计算公式（以月为单位）：
- 赔偿金额 = 应得工资 × 11（个月）（如果工作未满一年且未签合同）
- 如果工作超过一年，则前11个月可主张二倍工资，之后视为已订立无固定期限劳动合同。
实际操作与建议
收集证据：
- 劳动者在主张赔偿时，需要提供证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
协商与调解：
- 在主张赔偿前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 劳动者在主张赔偿时，需要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果用人单位在劳动者入职后及时补签了劳动合同，并且将合同期限追溯至入职之日，那么劳动者可能无法再主张未签订劳动合同的二倍工资赔偿。但这种情况需要具体分析合同内容以及补签的时间点等因素。
综上所述，没签劳动合同在符合一定条件下是可以要求赔偿的。如果你遇到了类似的情况，并且需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。