没签合同是否能要求赔偿，这需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动关系中未签合同的情况：

   • 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么它必须向劳动者每月支付双倍的工资。例如，若你入职某公司3个月而公司一直未与你签订劳动合同，则你有权要求公司支付2个月的双倍工资（首月为法律宽限期，无需双倍支付）。
   • 视为已订立无固定期限劳动合同及赔偿：当用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同时，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位此后违法解除这种视为已订立的劳动关系，劳动者可以要求支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2. 其他民事合同未签合同的情况：

   • 事实合同关系的认定与赔偿：即便没有书面合同，但如果双方通过实际行为已经履行了合同的主要义务，并且对方也接受了这种履行，那么可以认定事实合同关系已经成立。在此情况下，如果一方违约并给对方造成了损失，受损方有权要求违约方承担赔偿责任，赔偿范围涵盖直接损失以及合理预见的间接损失。例如，甲口头委托乙加工零件，乙按要求完成并交付，甲接收并使用，即形成事实合同关系。若甲未按约定支付加工费，乙可要求支付费用及因延迟支付导致的利息等合理损失。
   • 缔约过失责任的适用：如果双方仅处于磋商阶段，尚未形成实际的合同关系，但一方因信赖对方会签订合同而遭受了损失（如差旅费等合理费用），且符合缔约过失责任的构成要件，那么受损方可以要求对方承担缔约过失责任，并赔偿相应的损失。

3. 维权建议：

   • 证据收集：在未签合同的情况下，要主张赔偿，关键在于收集能证明双方之间合同关系或缔约过程中过失行为的证据。这些证据可能包括聊天记录、交易记录、电子邮件、证人证言等。
   • 协商与法律途径：首先，你可以尝试与对方协商解决赔偿问题。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动关系）或向法院提起诉讼（针对民事纠纷），维护自身合法权益。注意，申请仲裁或提起诉讼的时效期间一般为一年或三年，具体根据法律规定和案件性质确定，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，没签合同并不意味着一定不能要求赔偿。在符合法定情形且有充分证据支持的情况下，你完全有权要求违约方或缔约过失方承担相应的赔偿责任。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。