核心结论：若单位因解散而与未到退休年龄的员工解除劳动合同，员工有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准及方式需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 经济补偿的基本标准
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况下的补偿

   • 违法解除的情况：如果单位解散过程中存在违法行为，如未依法进行清算、未通知劳动者等，劳动者可能有权要求更高的赔偿，包括但不限于继续履行劳动合同、支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）等。
     
   • 未及时支付补偿的情况：如果单位未在劳动合同终止时及时支付经济补偿，劳动者还有权要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
     
   • 其他福利待遇：除了经济补偿外，劳动者还有权要求单位结清工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及依法享受社会保险和福利待遇。

3. 实际操作建议

   • 保留证据：劳动者应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据。
     
   • 协商解决：在单位解散过程中，劳动者应积极与单位协商解决经济补偿等问题，争取达成一致意见。
     
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：面对单位解散的情况，未到退休年龄的劳动者应了解自己的合法权益，积极与单位协商解决经济补偿等问题。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以确保自己的权益得到充分保障。