结论：特殊岗位自离离职不体检是否要罚款，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 从法律法规层面来看

   • 一般规定：目前并没有一部普遍适用的法律法规明确规定，特殊岗位员工自离离职不体检就必然要被罚款。罚款属于行政处罚的一种，需要有明确的法律依据，由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。如果企业自行设定罚款，这种做法在法律上通常是不被允许的，因为企业不是行政机关，不具有行政处罚权。
   • 特殊岗位相关法规：对于一些特殊岗位，比如涉及职业病危害的岗位，相关法律法规更侧重于保障员工的职业健康权益以及规范企业的职业病防治义务。例如《中华人民共和国职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。但这主要是对企业的义务要求，并没有直接规定员工自离离职不体检就要罚款。不过，如果企业因为员工不配合体检而无法履行法定职业健康检查义务，可能会面临相关部门的监管措施，但这与企业对员工罚款是不同的概念。

2. 从企业内部规章制度层面来看

   • 合法有效的规章制度：如果企业通过合法程序制定了内部规章制度，明确规定特殊岗位员工离职时必须进行体检，且对于自离离职不体检的情况设定了相应的经济处罚措施，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么在一定程度上，企业可以依据规章制度对员工进行一定的处理。但这种处理也并非毫无限制，首先，规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定；其次，罚款的金额应当合理，不能过高，否则可能被认定为无效。例如，如果企业规定不体检就罚款员工一个月工资，这种规定很可能会因为罚款过高而不被认可。
   • 规章制度不合法或未公示：如果企业的内部规章制度没有经过合法程序制定，或者没有向员工公示、告知，那么该规章制度对员工不具有约束力。企业不能依据这样的规章制度对自离离职不体检的员工进行罚款。

3. 从实际操作和风险防范角度

   • 企业角度：企业为了规范管理以及履行自身义务，对于特殊岗位员工离职体检问题，最好是通过沟通协商的方式解决。如果员工自离离职不配合体检，企业可以保留相关证据，如书面通知员工体检的记录、与员工沟通的记录等，以证明企业已经履行了相应义务，避免因未履行职业健康检查义务而承担法律责任。而不是直接采取罚款措施，以免引发劳动纠纷。
   • 员工角度：员工应当了解自己在特殊岗位上的权利和义务，积极配合企业进行离职体检。这不仅是遵守企业内部规章制度的要求，也是对自己职业健康负责的表现。如果员工对企业的体检要求或相关处理有异议，可以通过合法途径，如与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。

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