针对您提出的“厂里规定体检不去体检不让做算自离吗”这一问题，首先我们需要明确的是，是否算作自离并非单纯由厂里的规定来决定，而是需要依据相关的法律法规来进行判断。

根据《中华人民共和国职业病防治法》以及《用人单位职业健康监护监督管理办法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保障劳动者的健康权益，确保他们在从事可能危害健康的工作时能够得到及时的健康监测和保护。

如果厂里规定员工必须进行体检，但员工因个人原因拒绝体检，而厂里因此不让员工继续工作，这一行为是否合法，需要看具体情况。如果员工从事的是接触职业病危害的作业，那么根据法律规定，用人单位在员工离岗前必须组织职业健康检查。如果员工拒绝体检，用人单位不能直接以此为由解除劳动合同或不让员工工作，而应该通过沟通、协商等方式解决，或者依据公司规章制度（该规章制度需合法且经过民主程序制定并公示）进行相应处理，但也不能直接视为自离。

自离通常指的是员工未经用人单位同意，擅自离职的行为。而在此情况下，如果员工只是拒绝体检，并未有擅自离职的行为，那么不能直接将其视为自离。

如果员工认为厂里的做法侵犯了自己的合法权益，可以先与厂里进行沟通协商，要求厂里依法组织体检。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，厂里规定体检不去体检不让做并不能直接算作自离。是否算作自离需要依据具体情况和相关法律法规进行判断。如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以通过合法途径进行维权。