工人不做危害因素体检，并不构成自动离职。以下从多个角度为你详细分析：
一、自动离职的法定条件
自动离职，通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。若劳动者未按照这些规定程序解除劳动合同，而是擅自离职，那么这通常被视为自动离职。然而，不做危害因素体检并不属于自动离职的法定情形。
二、不做危害因素体检的法律后果
对劳动者的后果：
- 如果用人单位有明确要求劳动者进行危害因素体检，而劳动者拒绝或未进行，这可能构成违反用人单位规章制度的行为。但即便如此，这也不直接导致劳动合同的解除或视为自动离职。用人单位可能会根据内部规章制度对劳动者进行相应的纪律处分，如警告、罚款等，但通常不会直接解除劳动合同。
- 从劳动者自身健康角度考虑，拒绝进行危害因素体检可能使劳动者无法及时了解自己的健康状况，从而错过预防和治疗职业病的机会。
对用人单位的后果：
- 用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并按照国家规定对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查。如果用人单位未履行这些义务，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果因用人单位未提供必要的健康检查而导致劳动者患上职业病，用人单位还可能需要承担相应的赔偿责任。
三、关于劳动合同解除的合法情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
不做危害因素体检并不属于上述任何一种情形，因此不能作为用人单位解除劳动合同的合法理由。
四、建议与总结
- 对于劳动者：建议遵守用人单位的规章制度，按照要求进行危害因素体检，以保护自己的健康权益。如果对体检有疑虑或担忧，可以与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 对于用人单位：建议加强劳动安全卫生管理，为劳动者提供必要的健康检查和劳动保护条件。如果劳动者拒绝进行危害因素体检，可以依据内部规章制度进行纪律处分，但不应直接解除劳动合同。
综上所述，工人不做危害因素体检并不构成自动离职。如果在这方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。