在试用期仅工作五天就打算离职的情况下，关于离职通知的形式，建议采用书面形式更为稳妥和规范。以下是对这一建议的详细解释：

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并未明确限定为当面或书面，但通常在实际操作中，书面通知因其具有可追溯性和明确性，更能有效保障双方的权益。书面通知可以明确记录离职的意愿、离职日期以及可能的原因，有助于避免后续可能出现的争议。

其次，当面通知虽然直接，但可能因口头表述的模糊性或双方理解的不一致而导致误解。特别是在试用期这种双方还在相互了解的阶段，书面通知可以作为一种正式的、明确的沟通方式，有助于维护良好的职场关系。

再者，对于用人单位而言，书面通知也便于其进行人事安排和交接工作。用人单位可以根据书面通知上的离职日期，提前安排其他员工接手工作，确保工作的连续性和稳定性。

因此，尽管在试用期内离职的提前通知期限较短（仅需提前三日），但为了确保离职过程的顺利进行和双方权益的保障，建议您采用书面形式通知用人单位。在书面通知中，您可以明确说明离职的意愿、离职日期以及可能的原因（如果适用），并请用人单位确认收到通知并安排相关交接工作。

最后，无论您选择当面通知还是书面通知，都请保持礼貌和尊重的态度，以维护良好的职场形象和人际关系。