岗位重复导致裁员，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若裁员符合法定程序，赔偿标准明确
   根据《劳动合同法》第41条，企业因“生产经营发生严重困难”或“客观经济情况发生重大变化”等法定原因裁员时，需满足以下程序：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案。
     赔偿标准：
     
   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 优先留用权：家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人等劳动者，应优先留用。

2. 若裁员程序违法或理由不成立，可能面临双倍赔偿

   • 违法解除情形：如企业未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门），或裁员理由不符合《劳动合同法》第41条规定的情形（如仅以“岗位重复”为由，但未证明经营困难或客观情况变化）。
     
   • 赔偿后果：劳动者可主张继续履行合同，或要求企业支付赔偿金（即2N，经济补偿金的双倍）。
     
   • 举证责任：劳动者需证明企业裁员程序违法（如未收到书面通知、未参与工会讨论等），企业则需证明裁员合法性。

3. 特殊情形：企业破产或重整时的赔偿差异

   • 若企业因破产或重整裁员，根据《企业破产法》第113条，职工工资、经济补偿金等属于优先清偿的债权，但赔偿标准仍按《劳动合同法》第47条执行（即N）。
     
   • 例外：若企业未进入破产程序，仅以“经营困难”为由裁员，仍需严格遵守《劳动合同法》第41条的程序要求。

行动建议：

• 若您被裁员，首先要求企业出具书面裁员通知，明确裁员理由及补偿方案；
  
• 核对企业是否履行法定程序（如是否召开职工大会、是否报告劳动部门）；
  
• 若对补偿金额或程序有异议，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
  

如有具体细节需要进一步分析（如裁员通知内容、企业规模等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。