劳动赔偿的计算通常是基于综合收入，而非仅限于基本工资。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算的。这里的“平均工资”是综合性的，它包括了劳动者应得的所有货币性收入，如基本工资、计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等。这意味着，在计算经济补偿时，不仅考虑基本工资，还要将其他形式的收入纳入计算范围。
举例说明： 假设劳动者在合同解除前的十二个月内，除了基本工资外，还有业绩提成、加班工资、餐补等其他收入。在计算经济补偿时，这些收入都必须纳入平均工资的计算范畴，以确保劳动者的实际收入水平得到全面反映。
二、特殊情况下的经济补偿计算
高收入劳动者： 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡高收入劳动者的经济补偿与用人单位的负担能力。
违法解除劳动合同： 如果用人单位违法解除劳动合同，即没有合法理由而进行裁员，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定体现了对用人单位违法行为的严厉惩罚，以及对劳动者合法权益的充分保护。
三、工伤赔偿中的工资标准
虽然您主要询问的是劳动赔偿，但工伤赔偿中的工资标准也值得关注，因为它同样涉及工资的计算问题。在工伤赔偿中，赔偿项目所依据的工资标准因项目而异：
停工留薪期工资： 按照工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资计算，具体按实发工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等所有实际发放到职工手中的收入。
一次性伤残补助金与伤残津贴： 以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资为计算基础。缴费工资应与职工的实际工资一致，但在实践中可能存在差异。若工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金： 具体计算标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能参照当地上年度职工月平均工资进行计算。
四、建议与总结
保留相关证据： 在涉及劳动赔偿或工伤赔偿时，劳动者应保留好与工资收入相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的实际收入水平。
及时咨询与维权： 如果劳动者对赔偿计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和维权服务。
全面了解法律法规： 劳动者应全面了解与劳动赔偿和工伤赔偿相关的法律法规，以便在需要时能够准确维护自己的合法权益。
综上所述，劳动赔偿的计算通常是基于综合收入而非基本工资。在涉及具体赔偿问题时，劳动者应仔细了解相关法律法规和政策规定，并保留好相关证据以便维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。